TES的换人逻辑：短期修复与长期成长的矛盾
TES战队近年来的用人策略往往让人感到疑惑，尤其是在关键比赛失利后频繁更换新人选手。虽然这种做法在短期内可能带来阵容的“应急修复”，但从赛季层面来看，这种临时调整往往对整体战队的长期成长不利。频繁的人员流动不仅会影响选手之间的默契，还可能导致新人在高压环境下难以快速融入。
对比其他顶级战队，TES的换人频率显得尤为高。例如，LPL赛区某些强队更倾向于通过固定阵容积累经验，从而在季后赛阶段展现更强的团队协作能力。TES的“换人文化”虽然试图解决短期问题，但从历史交锋经验来看，这种策略在面对更稳定的战队时，往往难以取得优势。
辅助选手与核心搭档的契合度：从数据看杰克的影响力
杰克（JackeyLove）作为TES的核心AD选手，其个人能力毋庸置疑，但他的风格也对辅助选手提出了极高的要求。从赛季趋势来看，TES在辅助位置的人员更替尤为频繁，而许多辅助选手在搭档杰克时，表现似乎达到了“瓶颈”。这种现象或许可以归因于杰克激进的风格对队友的协作提出了更高的挑战。
对比其他顶级AD选手与辅助的配合情况，杰克的搭档更换频率显著高于平均水平。例如，某些战队的明星AD与辅助组合能够连续合作多个赛季，并通过磨合提高整体效率。而TES的辅助选手在遇到杰克后，往往难以突破自身局限，这也导致了战队在下路组合稳定性上的劣势。
阵容深度的隐忧：频繁调整后的团队效率下降
频繁更换选手的另一个显著问题在于阵容深度的不足。从历史交锋习惯来看，TES在面对多样化战术时，往往缺乏足够的应对能力。这一点在季后赛阶段尤为突出，固定主力阵容未能形成足够的化学反应，而替补选手则因出场机会有限，难以提供有效支持。
相比之下，其他顶级战队更注重在常规赛阶段通过轮换培养多名选手，以确保在关键比赛中能够灵活调整战术。TES的阵容深度问题不仅限制了战队的战术多样性，也使得在遭遇突发状况时，团队的整体效率显著下降。这种短板在长期竞争中可能会进一步拉大与顶级战队的差距。